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厚积薄发 腾飞在即 | 2021年宽腾集团中层管理干部培训会议高能开启

领导力开发计划(LDP)在很多国际化企业中是战略人力资源管理的重要组成部分,是实现企业战略目标的重要手段,企业要做大做强,无一不着力发展领导力。正如任正非所说,“企业最缺的不是人才,而是管理人才的能力”。


为全面促进宽腾集团人才建设工作,打通公司管理人才供应链,提升有利于公司经营发展和战略目标达成的团队战斗力,4月15日-4月16日,宽腾集团的领导力开发计划(LDP)— 2021年宽腾集团中层管理干部培训会议在北京如期举行。



领导讲话 高度期许


(部分高管讲师由于工作原因没有到场)


会上,董事长蔡育良先生首先为授课的高管讲师颁发聘书并表示中层管理者是集团的中坚力量,是整个集团人力资源战略的核心部分,希望各位能在此次培训中收获满满,早日成为集团真正的中流砥柱。与宽腾同行,不仅收获到财富,更收获的是职业生涯中最绚丽的那片天空,最激情的那段时光!


企业管理



集团高级副总裁兼谛宝诚总经理叶仲广先生在培训中对管理者好坏的标准、寻找高杠杆率和提高时间效率的方法做了详细讲解,并提出提升单位时间效率的方式,提高工作中的杠杆率,不断降低时间成本。


质量管理



集团CTO兼放射产品研发中心总经理邢占峰博士对供应商端到终端客户的全面质量管理体系做了详细阐述,要不断提升产品先期质量策划能力,真正做到 “质量源于设计”,为客户持续提供优质的产品和服务。


高效沟通



集团企管中心总监兼杭州公司总经理唐政先生借用松下幸之助的名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”开场,引出高效沟通的重要性,利用多个小游戏,诙谐幽默地向大家展示了沟通的艺术。


精益管理



集团生产基地总经理兼开普医疗总经理宋晓枫先生为大家阐述了精益管理的本质,要做到在以最终用户需求为前提下的生产条件下生产,不断以管理创新、流程优化为核心驱动,以全流程降低成本为最终目标。


创新思维



集团核磁共振研发中心总经理毛晓曦博士在授课中,带领大家回顾了MRI版块发展历程以及创新领域的运用方向,借用MR的研发路线、开发流程,生动地讲解了创新思维的实践应用。


应用心理



集团总裁办公室主任马良先生的课程是围绕工作压力与压力管理展开的,旨在希望各位管理者们学会管理压力,科学地将压力转化为动力,行为有效、情感丰富、精力充沛,从而更好地投入到工作中去。


内控体系



集团战略发展中心负责人詹冉在授课中表示,企业建立内控体系把内控作为强化企业管理的抓手,紧密结合实际情况,总结管理经验,优化控制环境,不断创新,推进管理水平整体提升。


有强的将帅,才能带出精兵。此次会议旨在全面提升宽腾集团中层管理干部的责任意识和管理能力,从而打造宽腾集团人才供应链,夯实“腰部力量”,适应宽腾集团的飞速发展,成为真正的中流砥柱。

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